听众：我在六合区上班，上班的时候被另外一个公司的人打了，对方现在跑了，厂里有监控，公安机关现在立案了，公司老板希望调解，我想问调解的话我可以得到多少赔偿？我现在是轻微伤。

崔律师：首先，您受到的是轻微伤，是不构成刑事案件的，没有刑事责任，只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。打您的人可以被处以行政拘留、罚款。其次，您虽然是在工作时间、工作场所受到的伤害，但是如果受伤原因与工作无关，不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...当然，如果与工作有关，可以申请工伤认定。您可以要求所在单位在事故发生30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若所在单位未按照规定提出申请，您本人或者近亲属可在事故发生1年内提出工伤认定申请，认定工伤后即可以按规定享受工伤保险待遇。第三，一般的轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。第四，您所关注的赔偿是这样的：人身损害赔偿可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。精神损害赔偿一般是构成严重的伤害，一般的轻微伤很难主张到精神损害赔偿。但是对方既然提出由公安机关调解，您不妨主张精神损害赔偿，能主张到的话当然是合法的。

听众：如果我对调解结果不满意，我怎么起诉呢？去哪儿找证据呢？

崔律师：我相信您报案后，公安机关是存有笔录的，上面详细记录了当事人的个人信息，包括住址。您如果决定起诉，可以去当时受理的派出所调取报警记录作为证据。起诉之后，您也可以拿着法院的受理通知书去调取更多的证据材料。

听众：我15年以前跟朋友办了一个小企业，后来因为闹得不愉快，就关了。到上个月也就是17年年底，我这个朋友拿了2张支款凭证，一共三万，说这个款项是我欠公司的钱。但是我觉得不合理，因为以前在公司支款去买原材料、办理事务之后，都用发票报过账了。但是他现在突然拿出支款凭证来告我，我觉得很奇怪，不知道怎么应付？对方不让我看这个支款凭证。另外，如果真的有这回事，是否已经超过法律上的诉讼时效了呢？

崔律师：首先，您所说的支款凭证就相当于个人跟单位之间的一个借条，如果对方起诉您，您应该举证您已经通过发票报账的方式还清款项了。如果对于您来说，举证困难，您可以在起诉后向法院申请调查取证，查看对方的财务账册等材料。如果对方作假，他将面临承担伪证责任。其次，新的《民法总则》第一百八十八条将诉讼时效延长至三年，本案尚未超过诉讼时效。

听众：我是替我妻子咨询法律问题的。我妻子原来在保险公司上班，签了一个代理合同，但她的实际岗位是在内勤。她是2011年开始上班的，没有社保，也没有加班工资，经常加班，法定节假日也不放假。我想问问这个代理合同有没有保障，能不能维权？合同上面写的用工形式是不定时工作制。

崔律师：好的，这里涉及四个问题，我来一一为您解答。首先，是实际工作与合同约定的工作不相符的问题。您可以向用人单位主张，要求按照合同约定的岗位从事相应的工作，用人单位不可以擅自变更劳动者的工作岗位。其次，用人单位没有为您缴纳社会保险。社保缴纳是法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位必须要为职工缴纳社会保险的，您可以先向单位主张，如果不成，您可以向相关的劳动行政主管机关进行投诉，相关的职能部门可以责令用人单位缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。第三，关于加班工资的问题。劳动者要拿出初步证据。比如双休日、节假日的值班表、派工单，或者当天拍摄的工作照片，证人证言等。并且，加班费的主张诉讼时效是一年，您应该尽快主张。第四，您的实际工作是定时工作制，您可以按照定时工作制的规定来维权。我相信您的情况在您的单位一定不是个例，这显然是用人单位以不合法的形式来强制劳动者工作，建议您如果向劳动监察大队反映无果的话，尽快申请劳动仲裁。

听众：我是江苏东台人，在一个加油站上班。我是独生子女，母亲年满六十周岁了，现在骨折住院，我想问这种情况法律上规定陪护假是多长时间呢？

崔律师：您说的陪护老人的假期，目前法律上没有具体的规定。目前法律上明文规定的有婚假、产假、年休假等，但暂未出陪护老人的假期，相信国家会尽快完善这方面的规定。