享受工伤待遇后能否再向侵权人索赔？——2022年7月14日电话连接《政风行风热线》|媒体访谈-江苏九州祥和律师事务所

享受工伤待遇后能否再向侵权人索赔？——2022年7月14日电话连接《政风行风热线》|媒体访谈

案情介绍

王女士去年九月份在丽水的一家超市上班时被顾客打了，双方因该纠纷闹进了派出所，最后警方给她做出了伤情鉴定为不构成轻微伤。后王女士找到市人社部门并通过人社部门的工伤认定。但是王女士认为在工作时间内受到工伤，除应该通过工伤理赔的方式来进行赔付，同时还有一个对她进行伤害的相对方，其是否需对王女士进行赔偿？以及如何进行赔偿？

主持人文青：听众朋友们，大家好！今天的政风行风热线节目，来解决一下王女士的问题。今天我们特别邀请到一位刑事律师专家，来自江苏九州祥和律师事务所的崔保华律师，请您来分析一下案件情况。崔律师您好。

崔保华律师：文青您好，王女士您好。

主持人文青：崔律师，先请您给王女士解答一下，员工在工作场所被第三方伤害，伤情鉴定不构成轻微伤，给予行为人罚款三百元的处罚是否符合法律规定？

崔保华律师：是符合法律规定的。我国《治安管理处罚法》第43条规定了殴打或者故意伤害他人的情形的治安处罚。通常来说，伤情鉴定达到轻微伤的，可处以治安拘留的行政处罚（构成轻伤或重伤的，以故意伤害罪追究刑事责任）。本案中王女士的伤情鉴定结果尚不构成轻微伤以上，属于情节较轻，处500元以下罚款是符合法律规定的。

主持人文青：好的，王女士，您做过工伤鉴定和劳动能力等级鉴定了吗？

王女士：暂时还没有。

主持人文青：好的，那下一步应该就要做工伤鉴定和劳动能力等级鉴定了，崔律师有什么建议吗？

崔保华律师：首先要由工伤部门来认定是否构成工伤，若认定为构成，接着进行劳动能力等级鉴定，相当于民事侵权中的伤残等级鉴定。

主持人文青：好的，那向用人单位主张工伤保险待遇后能否再向打人者要求赔偿？

崔保华律师：是可以的。按照我们国家目前的法律和最高人民法院的两个司法解释，工伤保险待遇与侵权损害赔偿并不矛盾。但是涉及到医疗费用部分是不可以主张双重赔偿的。医疗费用主要包括医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、护理费和营养费等，其余的费用，是可以再行主张的。

主持人文青：王女士获得工伤待遇后，具体还能向第三人主张哪些赔偿项目呢？

崔保华律师：除医疗费用之外的项目可以主张，如：误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

主持人文青：明白，那接下来王女士需要把相关的一些证据保存好是吗？

崔保华律师：是的。

主持人文青：王女士你还有什么疑问吗？

王女士：没有了，崔律师解释得很清楚。

主持人文青：好的，你如果还有什么问题，可以继续联系节目组，再见。

崔保华律师：主持人再见，各位再见。